Połączyli znaczną różnicę w dochodach między płciami z „tradycją”.
13 marca moskiewskie biuro ONZ przedstawi raport „Dobrowolny krajowy przegląd realizacji Agendy na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030”, który został przygotowany przy udziale Ministerstwa Rozwoju, Rządu Rosji, Ministerstwa Spraw Zagranicznych Sprawy i inne działy.
Według RBC, która dysponuje tekstem raportu, rosyjscy urzędnicy raportują społeczności światowej o osiągnięciu celów zrównoważonego rozwoju do 2030 roku. Jednym z kluczowych obszarów, w których Rosja wciąż ma duże problemy, jest możliwość zapewnienia równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet. Na przykład prelegenci zauważają różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
W październiku 2017 r. Relacja przeciętnych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wyniosła 71,7% (32,6 tys. Rubli wobec 45,5 tys. Rubli).
Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy mówcy nazwali „tradycyjny wewnątrzrodzinny podział pracy”.
Oznacza to, że kobiety świadomie wolą rezygnować z wyższych zarobków (i, co za tym idzie, z bardziej zajętej pracy) na rzecz posiadania i wychowywania dzieci oraz prowadzenia gospodarstwa domowego.
Innym problemem w obszarze nierówności płci jest nierówny rozkład kobiet i mężczyzn według zawodu i stanowiska. Ci pierwsi znajdują zatrudnienie na mniej płatnych stanowiskach. Ponadto kobiety pracują głównie w sektorze publicznym, gdzie płace są niskie, a poziom ochrony socjalnej wysoki.
Aby rozwiązać problem płac kobiet, autorzy proponują podniesienie płac w sektorze publicznym.
Zdjęcie: pixabay.com